30代になってから転職を考える方は多いでしょう。将来への不安、会社での人間関係、キャリア形成など、悩みは人それぞれです。加えて、年齢を重ねるにつれ転職のチャンスも減少していくという現実もあります。
私自身もそうした悩みを抱え、転職活動を行いました。そこで、実際の経験をもとに、30代の転職におけるベストなタイミングと活動期間の目安を紹介します。
Contents
１.転職のタイミングは？
1-1. 早めに行動するべし
一般的に「35歳までが転職のリミット」と言われます。なぜなら、多くの企業が35歳以下の募集を行っているためです。以下の理由からも、早めの転職が推奨されます。
| 年齢 | 転職市場での状況 |
|---|---|
| 〜35歳 | 未経験や経験者採用も多く、選択肢が広い |
| 35歳以上 | マネジメント経験が求められ、即戦力としての期待値が高まる |
| 40歳以上 | 専門職や管理職に限定され、選択肢が激減する |
35歳以上の転職が難しい理由
-
企業の募集年齢が35歳以下に制限されているケースが多い
-
マネジメント経験がないと採用されにくい
-
即戦力としての能力が求められ、求職者側の負担が増す
-
会社側が「新しい風を吹かせてほしい」と求める一方、企業文化に適応することを求められる
私が転職活動をした際、最終面接に残ったのは20代後半の2名と私（当時35歳）でした。また、過去4社に在籍しましたが、35歳以上で転職してくる人はほぼいませんでした。
1-2. 年を取ると会社になじみにくくなる
年齢が上がると以下の点で難しさが増します。
-
周囲の期待値が高くなり、プレッシャーを感じる
-
既存のやり方を押し付けられながらも、新しい視点を求められる
-
若手に指導を受けることが増え、精神的に辛くなる
-
自分なりの仕事のやり方が確立されており、新しい方法に適応しにくい
私自身、「もっと早く転職しておけばよかった」と後悔しました。
2. 転職活動にかかる期間は？
2-1. 転職期間の目安
転職活動の期間は、一般的に「3ヶ月〜半年程度」と言われています。しかし、これはあくまで目安であり、個人の状況によって異なります。
| 転職タイプ | 期間 | メリット | デメリット |
| 短期集中型 | 1〜3ヶ月 | 素早く新しい環境に移行できる | 焦って決めるとミスマッチが起こる可能性がある |
| じっくり型 | 3〜6ヶ月 | 企業リサーチを十分に行える | 期間が長引くと金銭的な不安が増す |
私の経験から言うと、短期集中型で決めた方がスムーズに進むことが多いです。ただし、焦って決めるとミスマッチが起こり、後悔する可能性が高まります。そのため、以下のポイントを明確にしてから転職活動を行うことが重要です。
転職成功のために明確にすべきポイント
-
自分のやりたい仕事は何か
-
転職に求める条件（給与、勤務地、働き方）
-
将来的なキャリアプラン
2-2. 在職中に転職活動するか、退職後に転職活動するか
転職活動のタイミングは、「在職中に進めるか」「退職後に進めるか」で大きく変わります。それぞれのメリット・デメリットを比較すると以下のようになります。
| 状況 | メリット | デメリット |
| 在職中 | 収入が確保されている / 焦らず活動できる | スケジュール調整が難しい / 忙しくて転職活動に集中しにくい |
| 退職後 | 転職活動に集中できる | 収入がなくなる / 期間が長引くと無職期間が増え、企業の印象が悪くなる |
私は過去3回、在職中に転職活動をしましたが、うち2回は20代の頃に3ヵ月ほど活動してもうまくいかず断念しました。その反省点として、転職理由が明確でなかったことが挙げられます。
結論：在職中の転職活動がベター 退職してしまうと収入がなくなり、転職活動が長期化すると金銭的な不安が増します。一方、在職中であれば仕事と並行して企業リサーチや自己分析が可能です。
注意点：やりたいことを明確にすることが最優先
-
何のために転職するのか
-
転職先に求める条件は何か
-
現職では解決できない問題なのか
焦って転職先を決めると、環境のミスマッチが発生し、再転職のリスクも高まります。
まとめ
30代の転職活動で大事なこと
✅ 転職のタイミングは早いほど良い（35歳までが一つの目安）
✅ 転職活動の期間は3〜6ヶ月を目安に短期集中がオススメ
✅ 在職中に転職活動を進めるのがベター
✅ 転職理由と求める条件を明確にすることが最優先
30代の転職は決して簡単ではありません。しかし、戦略的に行動すれば成功の確率を高めることができます。転職を考えている方は、ぜひ今回の内容を参考にしてみてください！
【転職理由を明確にする】については下記でも紹介していますので、参考ください。
